Problemy Osób Niepełnosprawnych
 

Dyrektywa UE w sprawie równego traktowania
i dyskryminacji w zatrudnianiu i pracy zawodowej

        W dniu 27 XI 2000 Rada Unii Europejskiej przyjęła Dyrektywę 2000/78/EC w sprawie równego traktowania w zatrudnianiu i pracy zawodowej.

        Jej celem jest nakreślenie ogólnych ram dla równego traktowania wszystkich obywateli i zwalczania dyskryminacji ze względu na religię i przekonania, niepełnosprawność, wiek oraz orientację seksualną w zatrudnieniu i pracy zawodowej przez Kraje Członkowskie UE.

        Dyrektywa ma charakter ogólny - dotyczy równego traktowania i dyskryminacji w zatrudnieniu i pracy zawodowej różnych grup społeczeństwa, lecz sprawa osób niepełnosprawnych jest w niej mocno zaakcentowana.

        Zgodnie z Dyrektywą wszelka dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy zawodowej z wymienionych powodów jest zabroniona i nielegalna. Dotyczy to zarówno dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej. Ta pierwsza przejawia się w mniej korzystnym traktowaniu jednej osoby niż innych osób, będących w tej samej sytuacji, np. z powodu niepełnosprawności. Dyskryminacja pośrednia może przejawiać się natomiast w nie stwarzaniu osobom niepełnosprawnym równych szans np. przez odmówienie przystosowania stanowiska pracy. Dyrektywa dotyczy zatrudnienia i pracy zawodowej zarówno w sektorze publicznych, jak też i prywatnym. Obejmuje ona równe traktowanie i dyskryminację w takich sprawach jak:

•       Przyjmowanie do pracy - stwarzanie równych warunków do dostępu do pracy,

•       Prowadzenie własnej działalności gospodarczej - stwarzanie odpowiednich warunków i pomocy w jej uruchamianiu i prowadzeniu,

•      Zapewnienie awansu w zatrudnieniu przez zapewnienie możliwości podnoszenia kwalifikacji,

•      Dostęp do poradnictwa zawodowego, szkolenia i kształcenia zawodowego, przekwalifikowania i praktycznej nauki zawodu poprzez praktyki zawodowe,

•      Zapewnienie odpowiednich warunków pracy i płacy,

•      Zapewnienie ochrony przed zwolnieniem z pracy,

•      Członkostwo i udział w pracach organizacji pracowników i pracodawców oraz przywilejów płynących z przynależności do nich.

        Szczególnie istotny dla osób niepełnosprawnych jest artykuł 5 mówiący o dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych, jeżeli pracodawca nie zapewni im odpowiedniego przystosowania stanowiska pracy. Pracodawca jest zobowiązany do odpowiedniego przystosowania stanowiska prac, jeśli osoba niepełnosprawna tego potrzebuje dla wyrównania jej szans dla efektywnego zatrudnienia, a także dla awansowania w pracy. Przystosowanie w tym przypadku traktowane jest bardzo szeroko. Obejmuje ono nie tylko przystosowanie środowiska i miejsca pracy wraz ze sprzętem i urządzeniami, lecz także dostosowanie zakresu zadań i godzin pracy do możliwości i potrzeb pracownika niepełnosprawnego. Dyrektywa podkreśla jednak, że przystosowanie to, z ekonomicznego punktu widzenia, powinno mieć rozsądny rozmiar. Oznacza to, że koszty związane z nim nie mogą zbyt finansowo obciążyć pracodawcy. Sprawa ta powinna być określona w krajowym prawodawstwie. Odmowa przystosowania stanowiska pracy jest szczególnym przejawem dyskryminacji, jeśli w danym kraju istnieją możliwości skompensowania poniesionych wydatków na ten cel.

        Artykuł 7 odnosi się do szczególnej ochrony zdrowia osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia im bezpieczeństwa w czasie wykonywania pracy. Chodzi, bowiem o to, aby niewłaściwe warunki pracy nie narażały ich na choroby zawodowe i wypadki, a tym samym na pogłębienie ich niepełnosprawności.

        Są to minimalne wymagania. Kraje Członkowskie mogą jednak ustalić wyższe wymagania w tym względzie niż przewiduje Dyrektywa. Nie może ona jednak stanowić podstawy do obniżenia wymagań w stosunku do pracodawców, jeżeli w danym kraju były one już wyższe.

        Artykuł 11 zobowiązuje natomiast Kraje Członkowskie do wprowadzenia do ich systemów prawnych odpowiednich przepisów chroniących pracowników niepełnosprawnych przed zwolnieniem z pracy lub nierównym traktowaniem, będącym odwetem pracodawcy za oskarżanie go o przejawy dyskryminacji.

        Osoby niepełnosprawne w krajach UE otrzymały, więc instrument prawny do ochrony swoich praw do pracy i warunków do rozwoju swojej kariery zawodowej. Walka z dyskryminacja wymaga, bowiem tego rodzaju uregulowań, gdyż dotychczasowe wysiłki mające na celu zwalczanie dyskryminacji w zatrudnianiu i pracy zawodowej nie tylko osób niepełnosprawnych, okazało się jak dotychczas mało skuteczne. Najlepiej świadczą o tym wskaźniki bezrobocia osób niepełnosprawnych w tych krajach.

        Dyrektywa będzie obowiązywać od końca 2003 roku.

Ewa Kędzior                                   
 Pełnomocnik KK NSZZ ,,S" ds. Osób Niepełnosprawnych

   (warto wiedzieć):   

Biblioteka Centralna Polskiego Związku Niewidomych,

Poradnia Rehabilitacji Niewidomych i Słabowidzących,

Okulary w nowym systemie opieki zdrowotnej,

Informujemy, Uprawnienia i ulgi,Ulgi w 2002 roku,

Sprzęt dla osób niewidomych.

Załącznik nr 1 do uchwały Zarządu PFRON nr 33/2000 z dnia 31 stycznia 2000 r. (zasady udzielania pomocy finansowej w formie dofinansowania do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapłacenie podatku VAT, w części podlegającej zwrotowi.)

Wazon II - program którego celem programu jest przygotowanie osób niepełnosprawnych do pracy zawodowej poprzez zapewnienie optymalnych warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych na szkoleniach lub przekwalifikowaniach organizowanych w formach edukacji pozaszkolnej.

BRAILLE - program celowy Braille 2000 Okulary w nowym systemie

SEZAM   DROGOWSKAZ  HOMER 2000 PEGAZ 2000 Hefajstos

Program celowy - zaopatrzenia osób niepełnosprawnych w przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze 

Papirus - program celowy

 Problemy Osób Niepełnosprawnych

Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>>Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>>Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>> Szukam sponsora witryny Problemy Osób Niepełnosprawnych >>>>>>>>>>>>>

Ostatnia modyfikacja: kwiecień, 2003  romans@idn.org.pl

Problemy Osób Niepełnosprawnych