
Problemy
Osób Niepełnosprawnych 

Dotacja
zamiast ulgi

Znikną ulgi VAT dla zakładów pracy chronionej.
Korzystniejsze wsparcie trafi do czyli firm, które nie są zakładami pracy
chronionej, ale też zatrudniają niepełnosprawnych. "Rzeczpospolita"
dotarła do głównych założeń zmian w ustawie o rehabilitacji i zatrudnieniu
osób niepełnosprawnych.
|
Niepełnosprawni
na rynku pracy
- W Polsce jest około 4 mln 300
tysięcy niepełnosprawnych.
- Pracuje ponad 640 tysięcy z nich; najliczniejszą grupę stanowią
osoby w wieku 45 - 54 lata.
- Przeważająca część pracujących niepełnosprawnych to mężczyźni
- 62 proc.
- 20 proc. pracujących niepełnosprawnych znajduje zatrudnienie w zakładach
pracy chronionej.
- Rolnictwo, działalność produkcyjna, handel i naprawy zapewniają
pracę 75 proc. niepełnosprawnym pracownikom.
- Są to na ogół zakłady małe, zatrudniające do 5 osób; w takich
pracuje 65 proc. niepełnosprawnych.
- 86 proc. niepełnosprawnych ma pracę stałą, a niewiele ponad 14
proc. dorywczą.
na podst. danych GUS 2000 r.
|
- To jedynie kierunek zmian. Nad konkretnymi rozwiązaniami będziemy
pracowali wspólnie z przedstawicielami środowisk niepełnosprawnych i
pracodawców, którzy ich zatrudniają - zastrzega wiceminister pracy Jolanta
Banach, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.
Założenia opracowało ministerstwo pracy. Co proponuje?
Przede wszystkim większe wsparcie dla otwartego rynku pracy.
I tak firmy zatrudniające niepełnosprawnych, choć nie mające
statusu zakładu pracy chronionej otrzymywałyby - refundację składek na
ubezpieczenie społeczne - wsparcie finansowe na przystosowanie miejsc pracy dla
niepełnosprawnych pracowników - oraz ich przekwalifikowanie, kształcenie i
szkolenia.
Pomoc miałaby charakter obligatoryjny. - Już dziś poniekąd
mogą z niej korzystać. Chcemy jednak zapisać konkretnie, na jakie wsparcie
mogą liczyć, tak by nie trzeba było się zastanawiać, czy pieniądze zostały
wydane celowo - wyjaśnia Banach.
Dalej uprzywilejowane byłyby zakłady pracy chronionej (takie, które przy co
najmniej 20-osobowej załodze zatrudniają 40 proc. niepełnosprawnych; w tym 10
proc. to osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności). - One
jednak zamiast zwrotu podatku VAT, do jakiego dziś mają prawo, otrzymywałaby
dotację na każdego zatrudnionego niepełnosprawnego pracownika.
To pomysł nienowy i jak dotąd zawsze spotykał się z
protestami ze strony pracodawców.
- Pracodawcy obawiają się, że o ile zwrot VAT zależy od
liczby zatrudnionych i po spełnieniu tego warunku jest to pewne wsparcie, o
tyle dotacja może być przez polityków nieustannie zmieniana, obniżana i będą
to niepewne środki. Chcemy się przed tym zabezpieczyć - zapewnia minister.
Jak?
Ministerstwo chce związać dotację z wynagrodzeniem niepełnosprawnego
pracownika i zróżnicować jej wysokość w zależności od stopnia jego niepełnosprawności.
Poza tym zakłady tego typu - mogłby liczyć na
dofinansowanie do oprocentowania kredytów bankowych - oraz jednorazową pożyczkę
na restrukturyzację zakładu w przypadku przejściowych problemów.
Proponuje się też nowe, łagodniejsze zasady funkcjonowania
dla zakładów pracy chronionej, które utracą ten status. Dziś, gdy zwolnią
niepełnosprawnego pracownika i wskaźnik zatrudnienia spada im do 39 procent,
automatycznie wraz ze statusem tracą przysługujące im wsparcie. Teraz miałoby
się to zmienić. - Chcemy jasno zapisać w ustawie, jaka pomoc trafi dla zakładu,
który zatrudnia określony odsetek osób niepełnosprawnych - wyjaśnia Banach.
- Na co może liczyć pracodawca, u którego pracuje 10 procent niepełnosprawnych,
a jaka pomoc należy się przedsiębiorcom zatrudniającym 20 czy 30 proc.
takich pracowników.
Będzie też dalsza decentralizacja PFRON. Więcej pieniędzy
i kompetencji związanych z pomocą niepełnosprawnym trafi do samorządów
wojewódzkich. Środki nie mogłyby zostać wydane na inne cele.
Przy marszałku województwa i staroście zostałyby powołane
rady społeczne (ustawowo umocowane), które opiniowałyby politykę i pomoc,
jaka trafia do niepełnosprawnych oraz kontrolowały, jak na ten cel są
wydawane pieniądze.
Według minister Jolanty Banach najpóźniej do końca roku
ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
powinna zostać znowelizowana, tak by zmiany w niej zapisane mogły zacząć
obowiązywać od 2004 r., czyli od momentu wejścia Polski do UE.
Dlaczego są
one potrzebne? Według UKIE system zwrotu podatku VAT dla zakładów pracy
chronionej nie może obowiązywać po naszej akcesji. Jest niezgodny z unijnym
prawem. Uwagi ma też Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumenta. Zarzuca nierówne
traktowanie podmiotów gospodarczych.
- Musimy też spowodować, by niemała pomoc, jaka ze środków
publicznych trafia do niepełnosprawnych była jak najlepiej wykorzystana i objęła
jak największą liczbę osób niepełnosprawnych - mówi minister Jolanta
Banach. - Trzeba ją też ściślej powiązać ze wsparciem konkretnej osoby
niepełnosprawnej.
Dziś pomoc trafia najwyżej do miliona spośród 4 mln 300
tysięcy niepełnosprawnych. W zeszłym roku (licząc wsparcie finansowe oraz
wszelkiego rodzaju ulgi podatkowe, zwolnienia) wyniosła około 1400 zł miesięcznie
dla jednej niepełnosprawnej osoby.
Nowe zasady powinny być korzystniejsze dla zakładów pracy
chronionej.
Katarzyna Sadłowska
Rzeczpospolita, 05.06.02 Nr 129


Problemy
Osób Niepełnosprawnych 






Ostatnia
modyfikacja:
kwiecień, 2003
romans@idn.org.pl

Najlepiej oglądać używając IE
5.0. lub IE 6.0. i w rozdzielczości 800x600 lub większej.
Copyright 1997-2003
