Niektóre uprawnienia inwalidy w ramach stosunku pracy lub działalności gospodarczej

1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla dawnej I i II grupy w wymiarze 10 dni roboczych (po roku pracy), jeżeli nie ma prawa do większego urlopu niż przewidziany w kodeksie pracy.
2. Czas pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia
   1. dla I i II grupy - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (jeżeli w tygodniu przypada ustawowy dzień wolny od pracy - 28 godzin w tygodniu)
   2. dla pozostałych niepełnosprawnych - 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
3. Osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w nadgodzinach i porze nocnej. Nie dotyczy to osób zatrudnionych przy pilnowaniu i takich, które uzyskaja zgodę lekarza na ich przekwalifikowanie.
4. Niepełnosprawny ma prawo do 30 minutowej (prawnej) przerwy w pracy na gimnastykę.
5. Zwolnienie od pracy na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym, zabiegach leczniczych usprawniających, badaniach specjalistycznych lub zabiegach o sprzęt ortopedyczny, bez zmniejszania ich wynagrodzenia.
6. Przy prowadzeniu działalności gospodarczej lub pracy na wydzierżawionym lub własnym gospodarstwie rolnym inwalida ma prawo do ubiegania się o dofinansowanie z PFRON do wysokości 50% oprocentowania kredytu zaciągniętego na umotywowanie tej działalności (art. 13 Dz. Ust. nr 123 z 1997r.).

W. Pohorecka

Przewodnicząca Komisji Podopiecznych
FPMiINR