Niektóre preferencje dla pracodawcy zatrudniającego inwalidę na umowie o pracę.

  1. Zatrudniający w pełnym wymiarze czasu pracy, nie więcej niż 24 pracowników (lub więcej w niepełnym wymiarze) mogą ubiegać się o zwrot niektórych kosztów przy zatrudnieniu inwalidów I i II gr. skierowanych przez Urząd Pracy;

    Zwroty tych opłat ze środków PFRON są limitowane do 50% najniższego wynagrodzenia.

    Pokrywanie tych kosztów nie jest dłuższe niż 24 miesiące (podstawa prawna: Dz. U. nr 86, poz. 548 - rozporządzenie Ministra PiPS z 25 czerwca 1998r.).

    Procedura ubiegania się o zwrot w/w kosztów.

    1. pracodawca składa wniosek do dyrektora Woj. Urzędu Pracy o skierowanie do pracy inwalidów (I i II gr.) zarejestrowanych w Urzędzie.
    2. Dyrektor Woj. Urzędu Pracy w terminie 30 dni zawiadamia zainteresowanego pracodawcę o decyzji
    3. Przy pozytywnej decyzji w terminie 14 dni od daty powiadomienia pracodawcy, podpisana zostaje z nim stosowna umowa
    4. pracodawca może się także ubiegać o zwrot kosztów związanych z organizacją nowych lub przystosowaniem istniejących miejsc pracy. Warunki zwrotu magą być zawarte w umowie stanowiącej podstawę późniejszego zwrotu wydatków. Do tych wydatków mogą zaliczać się m.in.: koszty poniesione przez pracodawcę na zakup środków trwałych stanowiących bezpośrednie wyposażenie stanowisk pracy), zakup linii technologicznej a także sprzętu używanego itp.
  2. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników zatrudnionych warunkowo (dawnej I i II gr.) płacą za nich ZUS w wysokości 22% (podstawa prawna: Dz. Ust. ZUS nr 6 z 18 sierpnia 97, paragraf 26, punkt 2).

 

W. Pohorecka

Przewodnicząca Komisji Podopiecznych
FPMiINR